Приложение 1
к Коллективному договору
МБДОУ №8 г.Ардон
№5986 от 04.10.2024г.
Принято:

Утверждаю:

Общим собранием
трудового коллектива
Протокол №3
от 02.10.2024г.

МБДОУ №8
*4 Мамсурова
от 02.10.2024г.

Согласова

Председатед

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников
Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреджения детского сада №8 г.Ардон
РСО-АЛАНИЯ

1.Общие положения.
1.1 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя - Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №8» (далее - ДОУ) и работников, определяют
внутренний трудовой распорядок в Учреждении, порядок приема и увольнения работников, их
основные обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения
за успехи в работе и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения утверждаются работодателем с
учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения.
1.3 Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения являются приложением к
Коллективному договору.
1.4 Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию
работы всего трудового коллектива Учреждения, способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой
дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работников Учреждения.
1.5.Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1 Работники ДОУ реализуют свое право надруд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и ДОУ как юридическое лицо работодатель, представленный заведующей ДОУ.
2.2 Лица, поступающие на работу в ДОУ, проходят обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (ежегодные) медицинские осмотры в случаях и
порядке, предусмотренном действующим законодательством. В соответствии с медицинскими
рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3 Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой - хранится в ДОУ.
2.4Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
в) на один год
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5 По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителя и главного
бухгалтера - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя

по согласованию между работодателями;'
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2 . 6 .При заключении трудового договора работник, после подписания согласия об
обработке персональных данных предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовая ведется в электроном виде и когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине ДОУ по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
-справку об отсутствии учета в наркологическом и психиатрическом диспансере.
После заключения трудового договора, все выше перечисленные документы
проверяются, вносятся в личный листок и возвращаются работнику (ст. 65 ТК).
Хранение копий документов в личном деле, рассматриваетсякак
нарушение законодательства РФ в области персональных данных.
2.7 Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8 При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом ДОУ и коллективным договором;
-ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
-проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.9 В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти дней
сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании
приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в
личной карточке.

2.10 На каждого работника ДОУ ведется личное дело. Личное дело работника хранится у
работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
-заявление о приеме на работу;
-направление или представление;
-листок по учету кадров;
-автобиография;
-аттестационный лист;
-выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения.

2.11. Трудовой договор в соответствий со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается с
кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации
их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
2.12. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
2.13 Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее - чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами.
Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.14 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об
этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник
вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
2.14.1 Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью ДОУ записью
об увольнении, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения
в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью
и пункт.
Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
2.14.2. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 сг.38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания
им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.14.3.3аведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на

военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с
п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ. 2.14.4. В период приостановления действия трудового договора
стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и
обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового
договора, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 3 5 1 7 ТК РФ. 2.14.5. В
период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы
(должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанной должности.
2.14.6. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.14.7. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
2.14.8. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности. 2.14.9. Действие трудового
договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить
заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
2.14.10. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
З.Основные права и обязанности работников
3.1 Работник ДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также
все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
3.2 Работник ДОУ имеет право на:
3.2.1 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2.рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.4отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.2.6 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7 объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8 участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором;
3.2.9 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
3.2.10 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;

3.2.1 1 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
3.2.12 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.2.13обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.3. Работник ДОУ обязан:
3.3.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
3.3.2соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
З.З.бнезамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.7 по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
3.4. Педагогические работники ДОУ пользуются следующими академическими правами и
свободами:
3.4.1 свобода ведения воспитательно - образовательной деятельности, свободное выражение
своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
3.4.2 свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3.4.3право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
3.4.4право на выбор методических пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с основной образовательной программой дошкольного образования и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.4.5право на участие в разработке образовательной программы, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов
образовательной программы;
3.4.6право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
3.4.7право на бесплатное пользование методической литературой и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ДОУ,
к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в ДОУ;
3.4.8право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
ДОУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
3.4.8право на участие в управлении ДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом ДОУ;
3.4.9 право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том числе
через органы управления и общественные организации;
3.4.9цраво на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

ЗАЮправо на обращение в комиссию по'урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
3.4.11 право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.5. Педагогические работники ДОУ имеют следующие трудовые права и социальные гарантии
3.5.1 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2 право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и
науки Российской Федерации;
3.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
3.5.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
З.бПедагогические работники ДОУ обязаны:
3.6.1 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию основной образовательной программы дошкольного образования в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.6.2соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
З.б.Зуважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
3.6.4 развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного
образа жизни;
3.6.5применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
З.б.бучитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
3.6.7систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
ДОУ получать дополнительное профессиональное образование;
3.6.8 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.6.9 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению ДОУ;
3.6.10 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11 соблюдать устав ДОУ, настоящие Правила;
3.6.12 при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах ДОУ.
3.6.13 Конкретные трудовые обязанности работников ДОУ определяются трудовым договором
и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.0сновные права и обязанности работодателя
4.Работодатель имеет право:

4.1.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу ДОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных
нормативных актов ДОУ;
4.1.5 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
а) устанавливать и использовать в целях обеспечения безопасности и охраны жизни и здоровья
воспитанников и работников ДОУ систему видеоконтроля и наблюдения территории и
помещений ДОУ;
б) использовать видеозапись в целях предотвращения потенциальной опасности для
воспитанников и работников ДОУ. а также полноценного контроля внутриобъектового режима.
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание ДОУ;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками ДОУ.
4.2. Работодатель обязан:
4.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3.обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственными
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.5обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми
договорами;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.9.знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
4.2.11 .рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.2.12.создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
4.2.13.обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых

обязанностей;
4.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
4.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников ДОУ.
5,Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы ДОУ определяется уставом и обеспечивается соответствующими
приказами заведующей ДОУ.
5.2Продолжительность рабочего времени для педагогического, учебно­
вспомогательного и обслуживающего персонала определяется графиком сменности,
утвержденным заведующей ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.
График работы объявляется каждому работнику под расписку.
5.3Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
ДОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором с учетом:
а) режима деятельности ДОУ, связанного с 10,5 часовым пребыванием воспитанников, сезона и
другими особенностями работы ДОУ;
б) нормативных правовых актов Минобрнауки России;
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками ДОУ дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
При этом к особым режимам работы относятся:
- ненормированный;
- сменный;
- иные в соответствии с законодательством РФ.
5.4. Режим работы заведующей ДОУ определяется графиком работы с учетом необходимости
обеспечения руководящих функций.
5.5. Административно-хозяйственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим)
работникам
ДОУ,
осуществляющим
вспомогательные
функции,
устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев,
установленных трудовым законодательством.
5.6Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
График утверждается заведующей ДОУ.
5.7.Педагогическим работникам ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени:
- для воспитателя - не более 36 часов в неделю;
- Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего

времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
- для учителя-логопеда - не более 20 часов в неделю;
- для педагога-психолога - не более 27 чЛ 0 м. в неделю;
- для инструктора по ф/к - не более 36 часов в неделю;
- для музыкального руководителя - 24 в неделю.
5.8.По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен режим
рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается
трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом определяются начало,
окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период.
5.9 Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в
течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца, года).
5.10.В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается воспитательно-образовательная работа с воспитанниками, индивидуальная работа с
воспитанниками, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками.
5.11 Продолжительность рабочего времени педагогического работника ДОУ определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей, установленных
нормативными правовыми актами Минобрнауки России.
5.12 Время начала и окончания работы устанавливается:
-заведующая, старший воспитатель , главный бухгалтер, завхоз - с 08.00 до 16.30; перерыв
для отдыха и питания с 11.30 до 12.00.;
-воспитатели по графику утвержденной заведующей.
-инструктор по физической культуре - 8.00-15.00; перерыв для отдыха и питания с 12.30 до
13.00;
-музыкальный руководитель - 8.00-15.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.30;
-педагог-психолог: 9.00-11.10;
-учитель-логопед:8.00-12.00, 4ч. в день;
-старший воспитатель - с 8.00 до16.30, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30;
-машинист по стирке белья - с 7.00 до15.30, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30;
-кастелянша - с 8.00 до16.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30;
-повар: 1-я смена: с 6.00 до 14.30; 2-я смена: с 9.30 до 18.00; перерыв для отдыха и питания с
12.30 до 13.00;
-уборщик служебных помещений : с 8.00 до16.30, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30;
-рабочий: с 8.00 до16.30, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30;
-помощник повара (кухработник): с 8.00 до 16.30;
-сторож: согласно графику работы, утвержденного заведующей ДОУ, с суммарным учетом
рабочего времени с 18.00 до 7.30.
5.13 Педагогические работники
ДОУ
осуществляют выполнение
видов
работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
5.14Педагогическая работа в ДОУ, а также дополнительные виды работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия
педагогов ДОУ за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
-самостоятельно педагогическим работником ДОУ — подготовка к осуществлению
образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
воспитанников и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке
рабочих программ (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов дошкольного образования и с правом использования как типовых,
так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и
склонностей воспитанников;
-настоящими Правилами - организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) воспитанников;

-планами и графиками ДОУ, утверждаемыми локальными нормативными актами ДОУ в
порядке, установленном трудовым законодательством,
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
-графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами ДОУ,
коллективным договором,
- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с воспитанниками,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации основной образовательной программы в ДОУ, включая участие в конкурсах,
спортивных соревнованиях, экскурсиях, других формах воспитательно- образовательной
деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и
условий выполнения работ);
-трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с
письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (руководство
методическим объединением; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом
договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
-локальными нормативными актами ДОУ - периодические кратковременные дежурства в ДОУ
в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются
в целях наблюдения за выполнением режима дня воспитанниками.
5.15 При составлении графика дежурств в ДОУ педагогических работников учитываются
сменность работы ДОУ, режим рабочего времени каждого педагогического работника, в
соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности
работы - с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников.
5.16 Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ в период,
не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.17 Периоды отмены (приостановки) деятельности ДОУ по реализации основной
образовательной программы дошкольного образования по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и
иных работников ДОУ.
б.Время отдыха
6.1 Работникам ДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха: а)
перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых); г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
6.2.Работникам ДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30
мин. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового
договора и закреплена в трудовом договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
6.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.

6.3.2. Рабочая неделя - пятидневная; работникам предоставляются два выходных дня в
неделю: суббота и воскресенье.
6.3.3. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом ДОУ или трудовым договором.
6.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
6.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня
и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
6.4.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.4.4. Привлечение инвалидов (всех групп) к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни и ночное время допускается только с их согласия и при
условии ,если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом указанные
работники должны быть в письменной форме ознакомлены работодателем со своим
правом отказаться от такой работы.
6.4.5. Работнику , являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей ( опекун, попечитель) в данном календарном году.
Г рафик предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с руководителем
образовательной организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной категории
работников в порядке, установленном Правительством РФ.
6.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
6.5.1 Инвалидам (всех групп) предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных
дней.
6.5.2 Работающим инвалидам (всех групп) работодатель обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60
календарных дней в году.
6.5.3Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
6.5.4. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней. Как правило, отпуска
предоставляются в период летних каникул.
6.5.5. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает нормативный правовой акт Минобрнауки России.
6.5.6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Минобрнауки России.
6.6. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.6.1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия

труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены
к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.6.2Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет 12
(двенадцать) календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется
следующим работникам ДОУ:
6.6.3 заведующей по хозяйственной деятельности;
6.6.4главному бухгалтеру.
6.7Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
6.8Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
6.9Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
б.ЮОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующей ДОУ с учетом мнения
профсоюзного комитета ДОУ.
6.11 Заведующая ДОУ утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
6.12.0 времени начала отпуска работник извещается под подпись не позднее чем за
две недели до его начала.
6.13 Заведующая ДОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.14 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
6.15 ДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованную в
связи с этим часть отпуска ДОУ предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
6.16 Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.18.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
6.19 Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).

6.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
6.21. Педагогическим работникам ДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный правовой акт
Минобрнауки России.
7.Поощрения за успехи в работе
7.1 .За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) материальное стимулирование (выдача премии);
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников ДОУ вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
7.3.3а особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются к награждению орденами,
медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями,
знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
7.4.При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива ДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
8.0тветственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1 Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ,
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами ДОУ, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия,
а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
8.2.3а нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание; б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
8.4.3а каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно

дисциплинарное взыскание. При этом Должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
8.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников ДОУ имеет право
снять взыскание до истечения года со дня его применения.
9.3аключительные положения
9.2. Настоящие Правила утверждаются заведующей ДОУ с учетом мнения профсоюзного
комитета ДОУ.
9.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в ДОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей.