ОУ «ДС №8»
г.Ардона

Заве,

амсурова
бря 2024г.

о гр ^-

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения детского сада №8
г. Ардона РСО-Алания
на 2024-2027годы

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду

Регистрационный номер №

Руководитель органа по труду

от « 07 »_____ {_0_______2024г.

Министерство труда
и сомчали чо г а .раз вит ии

МПсс,,ублики
*/
Северная Осетия-Алания

1. Общие положения.
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работником и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения МБДОУ
«Детский сад №8» г. Ардон РСО-Алания.
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее
ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально­
трудовых прав и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым
тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашением
(указываются полные названия соглашений).
1.3 Сторонами коллективного договооа является:
• работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их
председателя - первичной профсоюзной организации (далее - профком);
• работодатель в лице его представителя - заведующего МБДОУ «Детский сад
№8» г. Ардон Мамсурова Л.Т.

1.4 Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (см.
ст.30,31 ТК РФ).
1.5 Действие настоящего
работников учреждения.

коллективного договора распространяется

на всех

1.6 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9 При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
2

1.10 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке
установленном ТК РФ.
1.12 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13 Пересмотр обстоятельств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.15 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с
даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.16 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию)
профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия
работников в управлении учреждением - учет мнения (нормативного мнения),
согласование, предварительное согласование и др.).
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда работников.
3. Соглашение по охране труда.
4. Положение о стимулирующих выплатах.
5. График труда.
1.17 Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками через профком:
• учет мнения (по согласованию) профкома;
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
• получение от работодателя информации . по вопросам, непосредственно
затрагивающих интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре:
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора;
• другие формы.
3

2. Трудовой договор.
2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются з соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями,
настоящим коллективным договором.
2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3 Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2.4 В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льгот и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программа обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной
нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым
положением.
2.6 По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение групп
или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному
плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без
изменений его трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).
4

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при
изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением
об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.7 Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором. Уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка и
иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.8 Прекращение трудового договора с работниками может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст.77 ТК РФ).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников.
3.1 Сторонь пришли к соглашению в том, что:
3.1.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.1.2 Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.2 Работодатель обязуется:
3.2.1 Организовывать профессиональную подготовку, пеоеподготовку и повышение
квалификации педагогических работников (в разрезе специальности).
3.2.2 Повышать квалификации» педагогических работников не реже чем один раз в три
года.
3.2.3 В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять
опережающее
обучение
высвобождаемых
работников
для
трудоустройства на новых рабочих местах.
3

3.2.4 В случае направления работника'для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность.
3.2.5 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст.1 73-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ,
также
работникам,
получающий второе
профессиональное
образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например,
если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по
направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других
случаях, финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников,
экономии и т.д.).
3.2.6 Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных муниципальных образовательных учреждений и по ее
результатам
устанавливать
работникам
соответствующее
полученным
квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4 Работодатель обязуется:
4.1 Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2 Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время для самостоятельного поиска новой работы
с сохранением заработной платы.
4.3 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (и.1 ст.б! ТК РФО и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК
РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК
РФ).
4.4 Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ране
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
б”

4.5 При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусмотреть в
договоре об аренде установления квоты для арендатора по трудоустройству
высвобождаемых работников учреждения.
4.6 Стороны договорились, что
4.6.1 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации, помимо указанных
лиц в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18
лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью, не освобожденные председатели первичных и территориальных
профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее
одного года (и другие категории работников)
4.6.2 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ГК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
проявлении вакансий.
4.6.3 Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности или штата. Гарантируется после увольнения сохранение очереди на
получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников
учреждения услугами культурных, медицинских. Спортивно-оздоровительных,
детских дошкольных учреждений (другие дополнительные гарантии).
4.6.4 При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи
с сокращением численности или штата.

5 Рабочее время и время отдыха.
5.1 Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1), утвержденными
работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми (на них Уставом учреждения).
5.1.2 Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
"7

5.1.3 Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст.ЗЗЗ ТК РФ).
5.1.4 Неполное рабочее время —неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:
• по соглашению между работником и работодателем;
• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.1.5 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
5.1.6 В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.1.7 Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

)

5.1.8 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.2 Работодатель обязуется:
8

5.2.1 Предоставлять, работникам отпуск с сохранением заработной платы (без
сохранения заработной платы) в следующих случаях:
• при рождении ребенка з семье 3 дня;
• в связи с переездом на новое место жительства 3 дня;
• для проводов детей в армию __3_ дня;
• в случае свадьбы работника (детей работника) 3 дня;
• на похороны близких р дствегников 5 дней;
• работающим пенсионерам по старости 3 _дня;
• работающим инвалидам 60 дней;
• не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации 2 дня
и членам профкома 2 дня;
• при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности _1 день (и
другие случаи).
5.2.2 Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лег
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

6, Оплата и нормирование труда.
6.1 При регулировании вопросов оплаты труда, стороны договорились, что:
6.1.1 Система оплаты труда работников устанавливается настоящим коллективным
договором с приложениями к нему, региональным и районным (городским)
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными,
региональными законами ч иными нормативными правовыми актами.
6.2 Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации:
6.2.1 Разрабатывает и принимает положение об оплате труда работников учреждения,
которое является неотъемлемой частью настоящего коллективного договора
6.2.2 Предусматривает в положении об оплате труда работников учреждения
регулирование вопросов оплаты груда с учетом:
-обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда без ограничения ее максимальным размером;
-обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни: было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
-формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп,
не допуская установление различных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, различных, повышающих коэффициентов к ним (либо
диапазонов «вилки» размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
9

платы) по должностям работников’ с одинаковой квалификацией, выполняющих
одинаковую трудовую функцию;
- дифференциации в размерах оплаты груда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
-направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых бюджетом на
увеличение фондов оплаты труда работников учреждений, преимущественно на
увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
-обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными ноомативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
-размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие, праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании учреждения;
-определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе премий,
на основе критериев определения достигнутых результатов работы, измеряемых
качественными и количествен^ - ми показателями
6.3 При разработке и утверждении показателей и коитериев эффективности работы в
целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются
следующие основные принципы:
-размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
-работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда i принцип предсказуемости):
-вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации
(принцип адекватности)
-вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности),
-правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости
-принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип
прозрачности).
6.4 Фонд оплаты труда рчб< чщ он формируется из средств на:
- оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются
на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного
расписания и гарификапионнт х списков образовательных учреждений по состоянию
на 1 сентября соответствующего учебного года;
- выплаты компенсационног о характера;
- выплаты стимулирующего характера

6.5 Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается
комиссией образовательного учреждения на основании положений, утвержденных
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
6.6 Изменение оплаты труда производится при:
- увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении,
или со дня предоставления документа о стаже, дающего право на повышение
заработной платы (распространяется на работников, не имеющих квалификационную
категорию);
- получении образования или восстановления документов об образовании - со дня
предоставления соответствующего документа;
- присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия со дня присвоения, награждения;
- присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия
решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.7 Рабочее время регулируется в соответствии с приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников».
6.8 Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации устанавливает оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6
I часов) в размере 35%, что фиксируется в трудовом договоре.
6.9 Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
6.10 Оплата труда на тяжелых и (или) с вредными и (или) опасными, особыми
условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения СОУТ.
11

При выявлении по результатам специальной оценки условий труда , аттестации
рабочих мест с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда работникам устанавливаются следующие компенсации:
-сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю
в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных
дней;
-повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
6.11 Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом к ачтсЬ кационнс й категории независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется
наименование «старший» (воспитатель старший воспитатель, педагог
дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования,
методист -- старший методист инструктор-методист - старший инструктор-методист,
тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой
конкретно должности присвоена квалификационная категория.
6.12. Работодатель сохраняет за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения регионального и районного (городского) соглашений, коллективного
договора по вине работодателя или учредителя, а также за работниками,
приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового
кодекса Российской Ф здерации; заработную плазу в полном размере.
6.13 Стороны договорились относить к выплатам компенсационного характера:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, в ночное время, в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- доплаты за совмещение прогрессий (должностей), расширение зон обслуживания
или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно
отсутствующего работник;; без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
6.14 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые по i месяца. Конкретная дата
выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договор ам и ш тоудовым договором не позднее 15
календарных дней сс дня окончания периода, за который она начислена.
Зарплата за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую — 10го числа следующего.

7. Социальные гппантии
р. льготы
£

7.Стороны считают, что:
7.1
Работодатель осуществляет
соответствии с уставом учреждения.

финансово-хозяйственную

деятельность

в

! 7.2 Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста,
мест в дошкольном учреждении.
I 7.3 Ходатайствует перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
I 7.4. Устанавливает и закрепляет в соответствии с финансовыми возможностями
дополнительные меры социальной поддержки работников, включая освобождение от
работы на 2 дня, с сохранением заработной платы, работников, проходящих
вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), или присоединение
| указанных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску.
7.5 Первичная профсоюзная организация:
7.5.1 Ходатайствует о награждении активных членов профсоюза перед работодателем
: и вышестоящими профсоюзными организациями;
[ 7.5.2 Организует вечера отдыха, посвященные праздничным датам, культурноII массовые мероприятия в коллективе, туристические поездки, культпоходы в театры и
музеи, чествование юбиляров, победителей конкурсов и т.д.;
7.5.3 Оказывает материальную помощь по заявлению члена Профсоюза в связи с
особыми жизненными ситуациями, ходатайствует об ее оказании перед вышестоящими
профсоюзными организациями и администрацией учреждения;
7.5.4 Выделяет из средств первичной профсоюзной организации денежные средства на
награждение лучших работников коллектива, новогодние подарки членам Профсоюза.

8. Охрана труда и здоровья.
8 Работодатель обязуется:
8.1
Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
I труда, внедрение современных средств безопасности труда предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работника (ст.219 ТК РФ).
I 8.2 Провести в учреждении СОУТ и по ее результатам осуществлять работу по охране
! труда и безопасности труда в порядке и сроки установленные с учетом мнения (по
согласованию) профкома.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
s профкома и комиссии по охране труда.
8.3 Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
13

8.4 Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5 Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине оаботника (ст.220 ТК РФ).
8.6 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.7 В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
Y 8.8 Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
приоритетной основе должны входить члены профкома.
8.9 Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного
случая на производстве, лицам, имеющим праве на возмещение вреда по случаю
потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.10 Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда.
8.11 Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности среднего
заработка).
8.12 Профком обязует ся
• организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
профсоюза и других работников учреждения;
• проводить работу но оздоровлению детей работников учреждения.

членов

9. Гарантии профсоюзной деятельности.
9 Стороны договорились о тем, что:
9.1 Не допускается ограничение г лpm*тированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в
14

отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной
деятельностью.
9.2 Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы
трудового права (ст.370 ТК РФ).
9.3 Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4 Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту 2
«б», пункта 3 и подпункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного
мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.5 Размещение информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).
9.6 Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускаются.
9.7 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов, созываемых
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.8 Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом 2 «б», пункта 3 и
пунктом 5 ст.81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374,
376 ТК РФ).
9.9 Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.10 Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, охране труда, социальному страхованию и
других.

15

9.11 Работодатель с учетом мнения'(по согласованию) профкома рассматриваются
следующие вопросы:
• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
• привлечение к сверхурочным работам (ci.99 ТК РФ);
• разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
• запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
• очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
• установление заработной платы (ст, 135 ТК РФ), применение систем
нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
• массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст.101 ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
• создание комиссий по охране -руда (ст.218 ТК РФ);
• составление графике* именное1и (ст 103 ТК РФ), утверждение формы
расчетного листка (ст 136 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст 147 ТК РФ);
• размеры повышения заработной платы в ночное время (сг.154 ТК РФ);
• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.! 9 V 194 ТК РФ):
• определение форм г.рофед чока гдюй подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
(ст.196 ТК РФ);

10 Обязательства профкома,
10 Профком обязуется10.1 Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально­
трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях е работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет профсоюзной организации
10.2 Осуществлять контрол и за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3 Осуществлять контроль за прав тльностью расходования фонда заработной платы
10.4 Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек

работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
званий.
10.5 Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
10.6 Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление и нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованиями о принятии мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
10.7 Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам в суде.
10.8 Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.9 Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей
работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.10 Совместно с комиссией по сои альному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении :воевременно направлять заявки уполномоченному
района, города.
10.11 Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12 Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью представления
работникам отпусков и их оплаты
10.13 Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.14 Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения
10.15 Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность* представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16 Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза.
10.17 Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении
17

11. Контроль за выполнение коллективного договора.
Ответственность сторон.
11. Стороны договорились, что:
11.1 Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2 Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.3 Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитывается о результатах контроля на
общем собрании работников в течение 5 дней.
11.4 Рассматривают в 5-дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
решения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могу г повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
11.6 В случае нарушения или невыполнения обязательств трудового договора
виновная сторона или виновные лица несу ответственность в порядке,
предусмотренном законедател яством
11.7 Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня его
подписания.
11.8 Переговоры по заключению нового котглективного договора будут начаты за 6
месяцев до окончания срока действия данного договора.

18

19

Всего прошито, п
и скреплено ечатью
)листов
цифрами

Должность
Подпись___

'Jjj.—_